Zielsetzung der Stelle:

Sicherstellung geeigneter Personalinstrumente, insb. im Bereich der Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung unter Berücksichtigung rechtlicher Vorschriften.

Ihre Aufgaben:

  • Konzeption und Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen sowie Unterstützung des Vorstands bei der Verhandlung mit dem Betriebsrat
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Konzepten und -Instrumenten
  • Vorschlag zur Eingruppierung von Stellen
  • systematischer Aufbau, Betreuung und Umsetzung sowie stetige Weiterentwicklung von Entwicklungskonzepten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • eigenständige Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Trainings und Workshops, z.B. Teambuilding, Führungskompetenz
  • zentrale Konzeption und Koordination der Ausbildung und Ausbilder/in für die kaufmännischen Azubis
  • Führen oder Moderation von Besprechungen und Gesprächen aller Art sowie Ableitung von Maßnahmen

Ihr Profil:

  • erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • einschlägige Berufserfahrung
  • AdA-Schein wünschenswert
  • sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG
  • sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und SAP HR
  • verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denkvermögen
  • sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Moderations- und Präsentationstechniken
  • sehr hohes Maß an Überzeugungskraft, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Eigeninitiative
  • sehr hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
  • teamfähige, offene Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung

Wir bieten Ihnen:

  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem faszinierenden beruflichen Umfeld
  • intensive Einarbeitung sowie eigenverantwortliches Arbeiten in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet und motivierten Team mit viel Platz für Ihre Ideen und Ihr Engagement
  • sehr gutes Betriebsklima
  • anforderungsgerechte Bezahlung
  • betriebliche Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, JobRad, KITA-Zuschuss, Essens-Zuschuss, etc.)
  • 30,5 Tage Urlaub im Jahr

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